Onze aanpak verschilt sterk van de meeste selectiekantoren, maar wordt juist daardoor erg gesmaakt door onze klanten (zowel bedrijven als sollicitanten).
”Jobs for engineers by engineers” is niet enkel onze slogan….het is onze passie !!

Voor alle kandidaten is onze inbreng zeker ook een extra pluspunt! Onze klanten weten dat wij enkel waardevolle kandidaten doorsturen, wat als positief gevolg heeft dat “de deuren sneller opengaan” als wij iemand aanbieden. Indien wij een kandidaat geschikt vinden, krijgt hij ook een briefing over het bedrijf en over het team. Op die wijze kan hij zich veel beter voorbereiden op een gesprek met onze klant.

Voor kandidaten die echt niet passen in de vacante functie, worden alternatieven gezocht welke aan hem aangeboden worden. Indien hij/zij hierop ingaat, sturen we alle gegevens samen met onze bevindingen door naar onze klant. Het gebeurt ook vaak dat we tijdens het gesprek andere, beter geschikte, vacatures kunnen aanbieden.

Pas afgestudeerde en “oudere” ingenieurs zitten meestal met gelijkaardige problemen:

• het CV is niet “gericht” naar de vacature toe, zodat zij snel in het “negatieve” stapeltje terechtkomen
• de inschatting van “ervaring” is per bedrijf verschillend (wij kunnen onze klanten soms wel overtuigen dat een excellente schoolverlater even goed kan zijn als iemand met 2 jaar ervaring)
• bovendien krijgen de kandidaten “tips & tricks” van ons ivm het voeren van een sollicitatiegesprek